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公司考勤及请休假制度

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公司考勤及请休假制度 一、 目 的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工 的敬业精神,使公司的全员目标考核有据可依,结合我公司 实际情况,特制定本规定。 二、 作息时间 上午 下午 8:00 ――12:00 14:30――17:30(冬季 15:00-18:00) 三、 违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工等,管理程序如下: 1、迟到:*嗍奔溆幸淮挝辞┑剑渌奔淝┑降摹 2、早退:指未经部门领导批准,下班时间未签到的。 3、旷工:指未经办理请假手续、请假未准、超假未归 或当天 12:00 以前未签到的视为旷工。 四、 请休假制度 1、假期种类分为:病假、事假、婚假、产假、年休假、 工伤假、丧假等,假类待遇规定见《假类待遇及相关说明一 览表》 。 2、年休假,请假天数按公历日连续计算,逢周六、周日 不计算在内。 五、批假权限 所有假条都必须由本人提前填写《请假申请单》 ,并按 规定程序履行签字手续方为有效,一天以内由部门负责人签 署意见后报分管领导审批,两天及以上还需呈报总经理批示 后方为有效。所有假条必须由综合部存档作为每月考勤依 据。特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续 方为有效,未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 1、实行指纹考勤制。每天上午:8:00、12:00;下午: 夏季 15:00、18:00,冬季 14:30、17:30 由本人亲自到考勤 机处签到,其中司机、押运员、办证员、安全员、爆破员只 需上午 8:00 签到一次即可,其余时间由部门自主安排。 2、因公事未能及时签到的,需提前向部门负责人请示 并由部门负责人书面报综合部说明情况。如没有得到部门负 责人确认私自外出的,视为旷工。 3、休假人员回岗后需到综合部销假。 4、每月底各部门负责人将缺勤统计表(梅田仓库、配 送、爆破、车队) 、下乡统计表(配送、爆破)上报综合部 汇总,请休假统计表由综合部统计核实,脱岗检查情况由安 全部统计核实,经分管副总审定后,送财务部按公司规定执 行。 七、假类待遇 1、假类待遇规定详见《假类待遇及相关说明一览表》 。 2、请假天数按公历日连续计算,逢国家法定公休日请 假天数不计算在内。 八、年休假规定 (一)参加工作时间满 1 年的员工,可以享受带薪年休 假。参加工作时间以劳动社保部门认定的时间为准。 1、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天; 2、已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3、已满 20 年的,年休假 15 天。 4、国家法定节假日、休息日不计入假期。 5、新参加工作的员工应在工作时间未满 1 年不享受年 休假。 (二)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个 月以上的; 2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; 3、累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以 上的。 (三)年休假审批程序 1、申请。员工休年休假,应提前一个星期向部门提出 申请。 2、部门安排。各部门根据工作的具体情况,制订年休 假计划,并结合员工本人意愿,统筹安排员工休假。 3、审核。办理年休假申请手续时,综合部对员工工作 年限、申报的休假天数进行审核,经部门负责人、分管领导、 总经理审核批准后方可进行休假。 4、员工的年休假原则上应在当年一次休完,确因工作 需要无法集中休假的,经批准可以在当年分散休假。 5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 福利待遇。 6、员工年休假要按照规定办理请假、审批、登记和销 假手续。对未经请假擅离工作岗位或假期已满不*嗾撸 旷工处理。 7、如因工作需要不能休年休假的,在本人自愿的前提 下可不休年假,公司可以给予适当补助,具体细则在财务制 度中明确。 九、其 他 1、因工作需要出差,无论是法定节假日或双休日均不 享受加班费和补休。 2、女职工进行绝育手术的假期为 20 天,上环手术的假 期为 7 天,特殊情况下流产的假期为 15 至 42 天。男职工进 行绝育手术的假期为 7 天。 3、按国家法定节假日规定、双休日,因工作需要进行 加班者,按公司制度领取加班费。 本办法自文件下发之日起执行,本办法最终解释权归综 合部。 附:请假条 请 编号: 请假人 请假事由 请假时间 部门负责 人 意 见 分管副总 意 见 假 条 填单时间: 所属部门 年 月 日 年 月 日— 年 月 日共 天 总经理 批 示 注:一天以内由部门负责人及分管副总同意;两天及 以上还需总经理批准。 销 请假人 请假事由 请假时间 销假时间 年 年 月 假 条 所属部门 月 日— 日 年 月 日共 天 销假人签名 注:休假人员回岗后需到综合部销假。



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